Home » Việc Làm Đồng Nai

Category Archives: Việc Làm Đồng Nai

VIỆT NAM HƯỚNG TỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CÓ TAY NGHỀ CAO

Mới đây, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa ban hành kế hoạch xây dựng kế hoạch xuất khẩu lao động có trình độ cao ra nước ngoài làm việc để giải quyết  nỗi lo tìm việc làm trong nước và thị trường trọng điểm đó là những quốc gia rất phát triển nhưng già hóa dân số như Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc. 

Đây là một tin vui dành cho những người đang mong muốn tìm cho mình một việc làm ổn định với mức lương hấp dẫn tại nước ngoài.

Dự án này nhằm mở ra cơ hội cho hơn 54.000 sinh viên tốt nghiệp đang thất nghiệp có cơ hội tìm việc làm ở nước ngoài, đặc biệt là những người có trình độ chuyên môn cao và khả năng ngoại ngữ tốt sẽ dễ dàng tìm được công việc ổn định, nhẹ nhàng với mức lương cao và nhiều đãi ngộ hấp dẫn.

Theo thống kê Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tính đến cuối tháng 3 năm nay, số người sau tốt nghiệp chưa tìm được việc làm từ các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp hoặc cao đẳng là 326.000 người và con số này vẫn đang không ngừng tăng lên.

Trước tình hình đó, nhiều năm trở lại đây, Việt Nam đã sử dụng một số chương trình đưa lao động có tay nghề ra nước ngoài, sang các nước như Đức, Nhật Bản và Hàn Quốc tìm việc, nhưng hiệu quả của họ còn hạn chế.

Bộ Lao động, thương binh và xã hội cho biết việc đưa lao động có tay nghề ra nước ngoài để giải quyết khó khăn của vấn đề tìm việc làm trong nước sẽ là một dự án bền vững và lâu dài từ nay đến năm 2025.

Được biết, đề án này được chia thành hai giai đoạn.

Trong giai đoạn đầu từ nay đến 2020, hơn 17.000 công nhân lành nghề trong những lĩnh vực như y tế, điện tử, viễn thông, công nghệ thông tin, cơ khí, nấu ăn và khách sạn sẽ được xuất khẩu lao động sang các quốc gia như Đức, Nhật Bản và Hàn Quốc làm việc.

Trong giai đoạn thứ hai từ năm 2021 đến năm 2025, hơn 39.000 lao động được đào tạo về vật lý, tin học, nấu ăn và hàng hải sẽ làm việc ở các nước này.

Bên cạnh đó, nhu cầu thiếu hụt lao động ở các lĩnh vực làm đẹp, dịch vụ, khách sạn, nhà hàng, kỹ thuật và xây dựng ở các nước trong khối ASEAN và các Tiểu vương quốc Arập thống nhất cũng là một cơ hội để lao động Việt Nam sang nước ngoài làm việc.

Được biết, nhà nước sẽ trích khoảng 1,3 tỷ nghìn tỷ đồng để hỗ trợ cho việc đầu tư dự án này với hi vọng sẽ giải quyết được vấn đề việc làm cho người lao động Việt Nam.

Trả lời phỏng vấn “Thời báo kinh doanh”, Ông Nam cho biết: “Ngân sách nhà nước chỉ đóng vai trò hỗ trợ trong các chính sách và cơ chế, trong khi những người muốn làm việc ở nước ngoài hoặc các trường muốn tham gia vào dự án sẽ vay từ ngân hàng hoặc quỹ”.

Số lao động có tay nghề bị thất nghiệp đang tăng lên, nhưng không dễ tìm được việc làm ở nước ngoài vì việc đào tạo tại Việt Nam không đáp ứng được yêu cầu ở các quốc gia phát triển. Vì vậy, muốn đưa lao động tại Việt Nam sang nước ngoài làm việc thì các trường học tại Việt Nam cần thiết phải điều chỉnh đào tạo nghề phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế.

Để khắc phục tình trạng này, Ông Nam nhấn mạnh, trong thời gian tới chính phủ Việt Nam sẽ họp bàn với các nước tiếp nhận lao động về việc công nhận trình độ đồng thời về phía Việt Nam có thể nhận chương trình giảng dạy của họ về đào tạo cho lao động.

Hiện nay lao động Việt Nam có xu hướng mong muốn làm việc tại các thị trường lao động như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Malaysia và Đài Loan vì nhu cầu việc làm dồi dào cùng với mức lương cao và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Bên cạnh các thị trường chính là Hàn Quốc, Nhật Bản và Đài Loan, Bộ lao động thương binh và xã hội đang cố gắng để hoàn thành các giao dịch với Thái Lan, Lào, Malaysia và Australia để gửi thêm lao động ra nước ngoài.

Theo ông Nam, trong 3 năm trở lại đây, số lượng lao động Việt Nam ra nước ngoài kiếm việc đã không ngừng tăng lên. Yêu cầu về kỹ năng làm việc đã trở nên khó khăn hơn. Nhật Bản, Hàn Quốc và Đức là những thị trường khắc khe và đòi hỏi nhiều kỹ năng nhất.

Ngoài việc phải có sức khoẻ tốt, người lao động còn cần có những kỹ năng khác như ngoại ngữ và tính chuyên nghiệp cao.

Xuất khẩu lao động sang nước ngoài cũng là một cách giúp lao động Việt Nam có cơ hội được học hỏi, lĩnh hội và tiếp thu nhiều kiến thức mới bổ ích cũng như trau dồi vốn ngoại ngữ khi làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhiều người tài… để sau khi trở về nước có thể cống hiến tốt hơn cho quê hương. Vì vậy, đây là một dấu hiệc tích cực cho thị trường lao động Việt Nam.

THỦ TƯỚNG NGUYỄN XUÂN PHÚC KIỂM TRA VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI ĐỒNG NAI

Đồng Nai là tỉnh có nhiều tiềm năng và là trụ sở của nhiều khu công nghiệp, doanh nghiệp trong và ngoài nước. Hàng năm, Đồng Nai thu hút rất lớn vốn đầu tư trong nước và quốc tế, tạo ra nhiều việc làm cho người lao động. Theo thống kê, mỗi năm, tỉnh Đồng Nai tuyển dụng thêm hàng ngàn lao động mới. Và vì thế, đây là nơi thu hút rất đông đảo người lao động từ các thành phố khác đổ xô đến tìm việc làm. Với những lí do trên, Đồng Nai là tỉnh luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt của chính phủ.

Cuối tháng 10 vừa qua, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã có chuyến thăm và làm việc tại tỉnh Đồng Nai nhằm kiểm tra và đánh giá việc thực hiện chính sách cho người lao động trong các khu công nghiệp địa phương. Đây là chuyến thăm lần thứ hai của thủ tướng đến tỉnh Đồng Nai kể từ sau khi nhận chức.

Đồng hành cùng thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc trong chuyến thăm lần này có sự tham dự của các lãnh đạo từ trung ương đến cơ sở cùng hơn 300 công nhân, cán bộ công đoàn cơ sở các Khu công nghiệp (KCN).

Nhân dịp này, Thủ tướng Chính phủ đã đến thăm, gặp gỡ và kiểm tra đời sống thực tế đời sống người lao động của Công ty Cổ phần Công nghiệp Taekwang Vina do Công ty Cổ phần Công nghiệp Taekwang Vina tài trợ, đây là đơn vị chuyên sản xuất giày Nike tại tỉnh Đồng Nai và hiện có 32.250 công nhân với mức thu nhập hơn 7 triệu đồng/ người/ tháng.

Trong buổi tiếp xúc trò chuyện thân mật với hơn 300 công nhân là đại diện cho những người đang làm việc trong các khu công nghiệp ở Đồng Nai,thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã lắng nghe ý kiến, nguyện vọng và ý kiến ​​của nhân viên.

Thủ tướng cũng bày bỏ bày bỏ vui mừng và khen ngợi trước những thay đổi tích cực của tỉnh Đồng Nai. Tuy nhiên, ông cho biết những chuyển biến này chỉ là bước đầu và tỉnh Đồng Nai cần tiếp tục tạo điều kiện và quan tâm nhiều hơn nữa đối với những vấn đề còn thiếu.

Thủ tướng cũng yêu cầu các cơ quan, doanh nghiệp tiếp tục cải thiện cuộc sống của người lao động cũng như chú trọng tạo điều kiện để họ có thể học hỏi được công nghệ mới để tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.

Về vấn đề nhà ở cho người lao động, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc cho biết, Chính phủ sẽ ban hành các chính sách hỗ trợ về thuế và ngân sách để xây dựng chung cư và căn hộ riêng cho người lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp.

Thủ tướng nhấn mạnh rằng các giải pháp đề ra nên đảm bảo các hoạt động văn hoá và giải trí cho nhân viên, bao gồm thúc đẩy chiếu phim, và thường xuyên tổ chức cho nhân viên những chuyến du lịch đến các điểm đến nổi tiếng trên khắp đất nước.

Bên cạnh đó, thủ tướng nhấn mạnh ngoài việc đảm bảo môi trường đầu tư, nhà nước sẽ tiếp tục đưa ra các chính sách nhằm nâng cao mức lương cho người lao động để đáp ứng tốt nhất điều kiện sống của người lao động.

Cũng trong chuyến thăm này, Thủ tướng Chính phủ đã trao 5 suất học bổng trị giá 54 triệu đồng cho 5 công nhân đang học tại các trường đại học và cao đẳng về cải thiện kỹ năng. Bên cạnh đó, ông cũng trao hai máy tính xách tay cho một nhân viên xuất sắc và một công nhân khuyết tật.

Ngoài ra, các lãnh đạo cũng hứa sẽ triển khai xây dựng quỹ học bổng dành cho công nhân lao động, đồng thời cũng kêu gọi các doanh nghiệp, mạnh thường quân chung tay phát triển quỹ học bổng để tạo điều kiện tốt hơn cho đời sống anh chị em công nhân.

Được biết, đây là lần thứ hai tủ tướng có chuyến thăm đến tỉnh Đồng Nai để gặp gỡ và trò chuyện trực tiếp để lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của cán bộ và người lao động nơi đây. Những chuyến thực tiễn này đều mang lại những kết quả tốt đẹp, gắn kết hơn giữa Đảng và nhân dân lao động và đặc biệt, mức lương tối thiểu của công nhân đã tăng lên 7% cùng nhiều vấn đề được cải thiện rõ rệt từ sau đợt đối thoại năm 2016.

Đồng Nai là một “miền đất vàng” với hơn 35 khu công nghiệp và đội ngũ lao động lên đến 700.000 người và là một nơi lý tưởng để tìm việc ổn định với mức lương cao. Cả hai chuyến thăm của thủ tướng là sự cổ vũ, động viên lớn lao đối với công nhân lao động( CNLĐ) và cả chính quyền, lãnh đạo doanh nghiệp… Hi vọng, sau chuyến thăm lần thứ hai này của thủ tướng chính phủ, tỉnh Đồng Nai sẽ ngày càng phát triển vượt bậc hơn nữa, tạo ra nhiều việc làm ổn định cho người lao động và đời sống người dân lao động ngày càng được nâng cao.

Hợp tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp phụ trợ giữa Nhật Bản và tỉnh Đồng Nai

Đồng Nai là tỉnh có nền kinh tế lớn và phát triển năng động thuộc top cả nước, là “vị trí vàng” thu hút rất đông các dự án đầu tư trong và ngoài nước. Tỉnh có dân số lớn thứ hai và diện tích lớn thứ ba của miền Nam. Đây không chỉ nơi có lực lượng lao động dồi dào sẵn có mà còn thu hút khá đông người lao động di cư đến sinh sống và tìm việc làm.

Theo thống kê, hiện nay trên địa bàn tỉnh Đồng Nai có khoảng trên 1.000 doanh nghiệp nước ngoài đến đầu tư; trong đó, có trên 190 doanh nghiệp Nhật Bản với tổng số vốn đầu tư lên đến 3,4 tỷ USD, mỗi năm tạo thêm hàng ngàn việc làm mới cho người lao động.

Người tìm việc có thể tìm việc làm Đồng Nai trên các website tuyển dụng

Tìm việc làm, tuyển dụng tại Đồng Nai – CareerLink.vn

Việc làm tại GreenFeed Đồng Nai  -GreenFeed

Số lượng doanh nghiệp Nhật Bản mong muốn đầu tư vào Đồng Nai gia tăng theo từng năm. Vì vậy, việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng để làm việc cho các doanh nghiệp Nhật Bản ở địa phương là vô cùng cần thiết.

Nhận thấy được nhu cầu thiết thực này, Nhật Bản đang có nhiều chính sách hợp tác với tỉnh Đồng Nai để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại tỉnh phục vụ các doanh nghiệp của họ sau khi thành lập.

Đây là một vấn đề quan trọng tại cuộc họp diễn ra vào ngày 19 tháng 4 giữa Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Vĩnh với Sở Kinh tế và Thương mại Kansai (METI-Kansai, Nhật Bản) do ông Toru Asai, Cục trưởng cục kinh tế thương mại  phụ trách quan hệ quốc tế vùng Kansai Nhật Bản dẫn đầu.

Phát biểu tại phiên họp, ông Toru Asai cho biết trong những năm qua vùng Kansai và tỉnh Đồng Nai đã hợp tác chặt chẽ trong nhiều lĩnh vực và đã thu được nhiều kết quả đáng kể. Trước đó, cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản và vùng Kansai đã hỗ trợ  thành công cho Đồng Nai thực hiện dự án đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, qua thực tế quan sát, các doanh nghiệp Nhật Bản tại Đồng Nai đánh giá cao tinh thần ham học hỏi và cầu tiến của lực lượng lao động tại đây.

​Tại cuộc họp, hai bên đã nhất trí tiếp tục thỏa thuận khung hợp tác giai đoạn 2017-2020, tập trung vào hai lĩnh vực chính: phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp và các điều phối viên phục vụ công nghiệp phụ trợ theo tiêu chuẩn của Nhật Bản. Cụ thể là, chương trình sẽ đào tạo nguồn điều phối viên liên quan để giới thiệu môi trường đầu tư và các ưu đãi từ phía chính quyền tỉnh Đồng Nai đối với các doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư vào Đồng Nai.

Ông Toru Asai cho biết, khu vực Kansai rất thành công trong việc xây dựng nguồn lực phối hợp giữa các doanh nghiệp, do đó nếu tỉnh Đồng Nai thông qua chương trình này, Sở Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Kansai sẽ giúp tỉnh này cử các học viên sang Nhật để tập huấn. Theo đó, phía Nhật Bản sẽ cử chuyên gia sang đào tạo cho các học viên triển khai chương trình này tại tỉnh Đồng Nai.

Ông Trần Văn Vĩnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai đã chỉ đạo các cơ quan chức năng của tỉnh phối hợp với phía Nhật Bản hoàn thiện nội dung hợp tác trước khi chính thức ký kết trong chuyến công tác xúc tiến thương mại của Nhật Bản trong quý 3 sắp tới.

Trong thời gian qua, Nhật Bản và Đồng Nai đã phối hợp thực hiện thành công nhiều hoạt động hỗ trợ các doanh nghiệp Nhật Bản trong quá trình đầu tư tại tỉnh, góp phần thúc đẩy mối quan hệ hợp tác ngày càng bền chặt giữa hai bên.

Lãnh đạo tỉnh Đồng Nai bày tỏ vui mừng và mong muốn sẽ ngày càng nhận được sự hỗ trợ thiết thực từ phía doanh nghiệp Nhật Bản và cam kết sẽ tạo điều kiện tốt nhất cho các doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động tại địa phương.

Hi vọng những hợp tác này sẽ góp phần đưa nền kinh tế Tỉnh Đồng Nai ngày càng phát triển, tạo ra nhiều việc làm hơn và những lao động sẽ có thêm nhiều cơ hội có được công việc phù hợp với mức lương cao.

 

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: CẦN THÊM 70.000 LAO ĐỘNG TRONG NHỮNG THÁNG CUỐI NĂM

Theo một báo cáo mới đây, trong những tháng cuối năm 2017, thành phố Hồ Chí Minh sẽ cung cấp 70.000 việc làm cho người lao động, chủ yếu ở các lĩnh vực như: hàng may mặc, hàng dệt, bán, dịch vụ, hậu cần và công nghệ thông tin.

Tuy nhiên, điều đáng lo ngại là nhiều lao động không muốn tìm việc khác vì họ mong muốn nhận được tiền thưởng vào cuối năm.

Theo một thông báo từ một công ty chuyên về tuyển dụng, hiện đã có một số công ty đã sẵn sàng cung cấp tiền thưởng cho nhân viên mới để bù đắp tổn thất. Đây là một tín hiệu vui cho người tìm việc vì họ có thể đổi công việc phù hợp hơn mà không phải lo về mức tiền thưởng.

Cùng với đó, dự kiến trong thời gian tới ngành điện sẽ cung cấp thêm nhiều việc làm vì dự báo nhiệt điện sẽ tiếp tục mở rộng để đáp ứng nhu cầu điện ở Việt Nam.

Tại các địa phương trong cả nước, nhiều dự án năng lượng mặt trời từ các nhà đầu tư nước ngoài đang được đề xuất.

Chi phí mua và lắp đặt tấm pin mặt trời đã giảm đáng kể, trong khi chính phủ có chính sách khuyến khích đầu tư vào năng lượng mặt trời.

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao đối với vị trí quản lý

Công ty tuyển dụng này cho biết, nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp trung và cao cấp của các khách hàng của công ty đã tăng lên trong quý vừa qua, với 19 phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái.

Các ngành công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong lĩnh vực quản lý này bao gồm ngân hàng và tài chính, hàng tiêu dùng và bán lẻ, ICT, sản xuất và dịch vụ.

Đối với ngành ngân hàng và tài chính, nhu cầu cao nhất là từ các ngân hàng, công ty bảo hiểm và các công ty tài chính tiêu dùng. Đối với ngành công nghiệp dịch vụ, nhu cầu tuyển dụng hầu hết là từ các công ty quảng cáo và tiếp thị.

Nhu cầu ICT đứng vị trí thứ ba, với phần lớn công việc trong các dịch vụ CNTT và tích hợp hệ thống. Các vị trí chủ yếu dành cho các nhà quản lý và kỹ sư có kinh nghiệm trong các ngôn ngữ lập trình khác nhau.

Theo thông tin từ một trang tuyển dụng uy tín, trong quý vừa qua một số công ty đa quốc gia trong ngành hàng tiêu dùng đã rất khó khăn trong việc tìm ra các  các nhà quản lý bán hàng khu vực đủ chuyên môn và năng lực, đặc biệt là ở khu vực vùng núi phía Bắc của Việt Nam.

Thực tế cho thấy, thường thì các ứng viên có kinh nghiệm không quan tâm đến việc làm trong lĩnh vực này, và những ứng cử viên ít kinh nghiệm hơn không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, tiếng Anh là một điểm yếu của các nhà quản lý bán hàng cấp trung ở khu vực phía Bắc.

Tuy nhiên, điều đáng mừng là ngày nay, sự xuất hiện càng nhiều của các thương hiệu thời trang quốc tế tại Việt Nam đã mở ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho những người tìm việc làm tại Việt Nam ở mọi cấp.

Ngành bán lẻ, sáp nhập và mua lại (M & A) vẫn đang tiếp tục phát triển. Một số thương hiệu hàng đầu của Việt Nam đã được mua lại bởi các tập đoàn từ Nhật Bản và Thái Lan. Các thỏa thuận M & A đã tạo cơ hội cho nhân viên Việt Nam tiếp cận phong cách làm việc quốc tế và quản lý chuỗi cung ứng chuyên nghiệp.

Xét về mức lương, vị trí cao nhất dành cho các vị trí quản lý cao cấp trong ngành hàng tiêu dùng, với mức gần 300 triệu đồng mỗi tháng.

Tuy nhiên, mức lương sẽ chênh lệch nhau giữa các nhà quản lý cấp trung và cấp cao trong các ngành công nghiệp và dao động trong khoảng từ 100 triệu đến 220 triệu mỗi tháng.

Báo cáo mới đây của trung tâm dự báo nguồn nhân lực đã chỉ ra rằng nhu cầu về nguồn cung nhân lực trong quý cuối cùng đã tăng gần 24% so với cùng kỳ năm 2016.

TỈNH ĐỒNG NAI TUYỂN DỤNG THÊM NHIỀU BÁC SĨ TRONG NHỮNG NĂM TỚI

Sở Y tế Đồng Nai cho biết, trong năm 2017 này, ngành y tế sẽ tiếp tục đào tạo và tuyển dụng các bác sỹ, đặc biệt là các bác sỹ xuất sắc và các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực y tế, làm việc tại các bệnh viện công trong tỉnh.

Bên cạnh đó, ngành y tế sẽ tiếp tục tăng cường liên kết với các trường đại học đào tạo về y khoa để thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên y tế, với trọng tâm đào tạo nguồn nhân lực bác sỹ, dược sĩ và sinh viên sau đại học.

Đồng thời, phòng cũng sẽ đưa ra những chính sách thu hút cán bộ y tế và hỗ trợ cán bộ, nhân viên làm việc trong ngành y tế.

Tính đến nay, Đồng Nai đã có hơn 2.000 bác sỹ, đại diện cho 7,1 bác sĩ trong số 10.000 người. Trong số đó, có bốn nghiên cứu sinh và hơn 500 sinh viên sau đại học. Tuy nhiên, vì một số sinh viên sau tốt nghiệp ở lại các thành phố lớn nên tỉnh vẫn đang tuyển dụng thêm để phục vụ cho công tác khám chữa bệnh trên đại bàn tỉnh.

Trước những nhu cầu trên, dự kiến tại tỉnh Đồng Nai trong năm 2017 và những năm tới ngành y này sẽ cung cấp thêm nhiều việc làm và các bạn sinh viên tốt nghiệp nghề nghiệp này sẽ có thêm nhiều cơ hội tìm việc làm nhà nước ổn định.

Để đảm bảo cho ngành y tế tại tỉnh phục vụ tốt nhất cho nhu cầu người dân khám chữ bệnh. Các nhà chức trách tại tỉnh Đồng Nai luôn thường xuyên họp bàn và đưa ra nhiều chính sách thu hút, hỗ trợ đối với viên chức, nhân viên ngành y tế giai đoạn 2017-2020. Cụ thể là mức thu hút bác sĩ về làm việc từ 50 triệu đồng/người được nâng lên gấp 2, thậm chí gấp 3 lần tùy theo điều kiện, đặc điểm của từng đơn vị.

Đặc biệt, tỉnh sẽ ưu tiên dành mức hỗ trợ cao nhất lên đến 150 triệu đồng/ người cùng nhiều ưu tiên khác như hỗ trợ chi phí thuê nhà trong 2 năm đầu… cho những bác sĩ làm việc tại các vùng khó khăn thuộc vùng xa xôi và đội ngũ bác sĩ chuyên khoa phổi, da liễu, phòng chống HIV/AIDS, giám định y khoa, pháp y, đặc biệt các bác sĩ là nữ sẽ có thêm một số ưu tiên.

Tỉnh Đồng Nai sẽ chỉ tuyển dụng những bác sĩ tốt nghiệp tại các trường y dược hệ đại học chính quy, không quá 50 tuổi đối với nam và không quá 45 tuổi đối với nữ cùng với cam kết làm việc trong thời gian từ 10 năm, nếu không thực hiện đúng cam kết, người lao động phải đền bù gấp 5 lần số tiền cam kết thu hút đã nhận.

Ngoài ra, từ nay và những năm tiếp theo, Tỉnh cũng sẽ thực hiện phương án đào tạo sinh viên đại học y, dược chính quy theo địa chỉ sử dụng. Tỉnh cũng hỗ trợ 100% học phí cho các sinh viên đã trúng tuyển vào các trường đại học y dược. Các sinh viên sau khi ra trường sẽ được Sở Nội vụ, Sở Y tế phân công về công tác tại các đơn vị trực thuộc Sở Y tế Đồng Nai.

Theo thống kê, toàn tỉnh Đồng Nai có khoảng 9 bệnh viện đa khoa khu vực, đa khoa tuyến huyện. Trong những năm tới, Đồng Nai sẽ tuyển dụng thêm nhiều bác sĩ cho các cơ sở y tế, đặc biệt là những bác sĩ có trình độ chuyên môn tay nghề cao.

Với những chính sách ưu tiên đặc biệt cùng mức thu nhập ổn định, những năm qua tỉnh Đồng Nai thu hút nhiều bác sĩ từ các địa phương khác về làm việc.

Để có được một công việc ổn định như mong muốn người học phải nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng. Và nghề y tại tỉnh Đồng Nai là nghề nghiệp đang mở ra nhiều cơ hội việc làm. Bạn có thể tìm thấy nhiều thông tin về đào tạo và tuyển dụng nghề nghiệp bác sĩ tại Đồng Nai trên các cổng thông tin tìm việc được đăng tải trên mạng.

KHU VỰC KINH TẾ TƯ NHÂN CẦN NHIỀU NHÂN LỰC

Mới đây vào trung tuần tháng 6 năm 2017, Ban chấp hành TW Đảng cộng sản Việt Nam khóa XII ký ban hành Nghị quyết về phát triển kinh tế tư nhân trở thành một động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa trong những năm tiếp theo.

Những lí do khiến khu vực kinh tế tư nhân ngày càng được quan tâm và trở thành động lực chính và là xu thế tất yếu của sự phát triển kinh tế đất nước trong xã hội hiện đại:

+ Trong suốt 30 năm đổi mới đã chứng kiến rất nhiều thành tựu kinh tế – xã hội mà khu vực kinh tế tư nhân đã đạt được, đóng góp rất lớn đẩy mạnh nền kinh tế của đất nước trên tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế.

+ Đội ngũ doanh nhân có trình độ, có tài, có tâm và khát vọng vươn lên ngày càng lớn mạnh.

+ Khu vực kinh tế tư nhân chiếm khoảng 85% lực lượng lao động của nền kinh tế và hơn 2/3 GDP.

+ Kinh tế tư nhân có rất nhiều sáng kiến, đổi mới và sự đột phá.

+ Kinh tế sở hữu Nhà nước còn trì trệ, đại bộ phận DN Nhà nước làm ăn kém hiệu quả.

+ Khu vực kinh tế tư nhân tạo ra được nhiều việc làm cho người lao động

Theo báo cáo, các doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ sẽ có nhu cầu về nguồn nhân lực cao nhất. Khối doanh nghiệp này dự kiến sẽ cần 1,87 triệu việc làm trong năm nay hoặc 66,9% tổng số việc làm của thành phố.

Các công ty tư nhân dự kiến sẽ cung cấp 2,06 triệu việc làm vào năm 2020 và 2,4 triệu việc làm vào năm 2025.

Các doanh nghiệp FDI sẽ cần 776.000 lao động trong năm nay, chiếm 27,2% tổng số việc làm và 926.000 người lao động vào năm 2020 và 1,22 triệu người vào năm 2025.

Các doanh nghiệp FDI đóng một vai trò quan trọng trong việc chuyển giao công nghệ và tạo nguồn tài chính cho phát triển cơ sở hạ tầng.

Theo đó, dự kiến nhu cầu việc làm trong các doanh nghiệp nhà nước sẽ giảm dần trong những năm tới.

Khối dịch vụ chiếm 67% tổng nhu cầu tuyển dụng, ngành công nghiệp và xây dựng chiếm 31% và nông nghiệp chiếm 2% nhu cầu.

Thị trường lao động sẽ đòi hỏi nhiều lao động có trình độ cao hơn do tham gia vào Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) và ký kết các hiệp định thương mại tự do, cũng như là thành viên của Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP).

Theo ước tính, trong giai đoạn 2017-2020, mỗi năm Việt Nam sẽ có hơn 300.000 người tìm việc làm trong thành phố.

Trong mỗi năm sẽ có khoảng 270.000 việc làm trong thành phố, bao gồm 130.000 việc làm mới.

Trước những lợi ích mà khu vực kinh tế tư nhân mang lại cho Việt Nam, Đảng và nhà nước nên tạo mọi động lực và điều kiện thuận lợi để khu vực kinh tế này có thể phát triển tốt nhất, ví dụ như đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh được thông thoáng và thuận lợi hơn…, phát huy tính dân chủ trong đời sống kinh tế…, đối xử bình đẳng so với các ngành kinh tế khác… Bên cạnh đó, nhà nước cần quan tâm hỗ trợ khu vực kinh tế tư nhân đổi mới sáng tạo, áp dụng những công nghệ hiện đại nhằm nâng cao hơn nữa năng suất lao động. Hơn nữa, các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, nâng cao năng lực quản trị cho khu vực KTTN cũng cần được quan tâm, để góp phần đưa nền kinh tế Việt Nam ngày càng lớn mạnh.

Chúng ta hoàn toàn có thể tin tưởng rằng trong những năm tới đây, khu vực kinh tế tư nhân sẽ ngày càng nhận được sự quan tâm và hỗ trợ thiết thực của chính phủ để đạt được mục tiêu 1 triệu doanh nghiệp và đóng góp 50% GDP vào năm 2020, phát huy hơn nữa vai trò động lực của nền kinh tế.

SINH VIÊN LẠC HỒNG CHIẾM 30% NHÂN SỰ TẠI SACOMBANK ĐỒNG NAI

Sáng ngày 19 tháng 9 vừa qua, Bà Phạm Thị Thu, Giám đốc Chi nhánh Đồng Nai, đại diện ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank ) đã phối hợp với lãnh đạo trường đại học Lạc Hồng (LHU) tổ chức chương trình tuyển dụng “Thực tập viên tiềm năng 2018” tại Phòng I 209 – Khu 6, trường đại học Lạc Hồng. Chương trình đã thu hút đông đảo sự tham gia của hơn 250 sinh viên cao cấp chuyên ngành Kinh tế và Ngôn ngữ. Tham dự tại chương trình tuyển dụng có sự tham gia của đại diện lãnh đạo nhà trường là tiến sĩ Nguyễn Văn Nam- Phó Hiệu trưởng trường đại học Lạc Hồng và Trưởng Khoa Quản trị Kinh doanh Quốc tế – tiến sĩ Nguyễn Văn Tân.

Được biết, đây là chương trình phối hợp thường niên giữa LHU và chi nhánh Đồng Nai của Sacombank. Trước thời gian học việc của sinh viên, Sacombank sẽ phối hợp với trường đại học để tìm kiếm những sinh viên năng động có kết quả học tập tốt để tham gia chương trình “đào tạo nhân viên tiềm năng”, sau đó mới lựa chọn, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trẻ thừa kế. Sacombank mong muốn tìm ra các sinh viên tài năng và đủ năng lực để phát triển chiến lược phát triển của mình nói riêng và ngành ngân hàng nói chung.

Một điểm mới của chương trình năm nay so với mọi năm là ngoài việc tuyển dụng sinh viên chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Sacombank đặc biệt chào đón những sinh viên đăng ký thuộc các chuyên ngành ngoại ngữ như Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc và Tiếng Anh.

Lí do chính cho sự đổi mới này, theo bà Phạm Thị Thu: “Trong xu thế ngày càng hội nhập, đầu tư nước ngoài ngày càng chiếm đa số, nhân viên ngân hàng có thể sử dụng thành thạo ngoại ngữ là rất cần thiết.”

Đặc biệt, những sinh viên ngành ngoại ngữ sau khi trúng tuyển sẽ được Sacombank đào tạo và tập huấn nghiệp vụ trước khi tiếp nhận công việc.

Phát biểu tại chương trình, bà Phạm Thị Thu cho biết: “Chúng tôi đã làm việc với 143 trường đại học khắp cả nước, đặc biệt là ở Đồng Nai, LHU là sự lựa chọn hàng đầu của chúng tôi vì chúng tôi thực sự đánh giá cao chất lượng đào tạo của trường. Chúng tôi đang ưu tiên lựa chọn sinh viên Lạc Hồng là đội ngũ nhân viên chính tại Sacombank Đồng Nai. Hiện tại, tổng số biên chế tại ngân hàng Sacombank chi nhánh Đồng Nai là 200 người, trong đó có 30% là cựu sinh viên của đại học Lạc Hồng và tuyệt vời là một nửa trong số họ đảm nhiệm ở những vị trí chủ chốt…”

Tiếp nối những thành công của ba năm trước. Đây là năm thứ tư Sacombank tổ chức chương trình tuyển dụng tại LHU. Đặc biệt vào năm 2017, đây là lần thứ hai Sacombank trở lại trường Đại học Lạc Hồng.

Qua đây cũng cho thấy sự kết hợp ăn ý giữa nhà trường và doanh nghiệp. Những chương trình như thế này rất bổ ích và là cơ hội giúp sinh viên có khả năng thể hiện năng lực của mình trong môi trường thực tế khắc khe. Về phía nhà trường, nhà trường cũng sẽ đánh giá được chất lượng đào tạo và sinh viên đầu ra.

Sự kết hợp này còn là cơ hội để doanh nghiệp tìm kiếm được những ứng viên tiềm năng và bồi dưỡng để trở thành nhân sự chính thức và chủ chốt của đơn vị.

Những năm qua, Sacombank cũng là một trong những đơn vị có mối quan hệ tốt đẹp với trường Đại học Lạc Hồng. Đơn vị này thường xuyên mang đến các chương trình học bổng và nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên Lạc Hồng.

Chính sự kết hợp ăn ý giữa nhà trường với doanh nghiệp, một mặt có thể giúp sinh viên của trường có được định hướng và hành trang “an toàn” cho bước đường nghề nghiệp, mặt khác cũng chính là cơ hội để doanh nghiệp kịp thời phát hiện và bồi dưỡng những sinh viên có đầy đủ tố chất, tác phong phù hợp với ngành nghề để tuyển chọn trở thành nhân sự chính thức và xa hơn là nguồn lực chủ chốt của đơn vị.

Trong buổi tuyển dụng, có rất đông sinh viên nộp hồ sơ phỏng vấn để có cơ hội trở thành nhân viên của Sacombank.