Hợp tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp phụ trợ giữa Nhật Bản và tỉnh Đồng Nai

Đồng Nai là tỉnh có nền kinh tế lớn và phát triển năng động thuộc top cả nước, là “vị trí vàng” thu hút rất đông các dự án đầu tư trong và ngoài nước. Tỉnh có dân số lớn thứ hai và diện tích lớn thứ ba của miền Nam. Đây không chỉ nơi có lực lượng lao động dồi dào sẵn có mà còn thu hút khá đông người lao động di cư đến sinh sống và tìm việc làm.

Theo thống kê, hiện nay trên địa bàn tỉnh Đồng Nai có khoảng trên 1.000 doanh nghiệp nước ngoài đến đầu tư; trong đó, có trên 190 doanh nghiệp Nhật Bản với tổng số vốn đầu tư lên đến 3,4 tỷ USD, mỗi năm tạo thêm hàng ngàn việc làm mới cho người lao động.

Người tìm việc có thể tìm việc làm Đồng Nai trên các website tuyển dụng

Tìm việc làm, tuyển dụng tại Đồng Nai – CareerLink.vn

Việc làm tại GreenFeed Đồng Nai  -GreenFeed

Số lượng doanh nghiệp Nhật Bản mong muốn đầu tư vào Đồng Nai gia tăng theo từng năm. Vì vậy, việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng để làm việc cho các doanh nghiệp Nhật Bản ở địa phương là vô cùng cần thiết.

Nhận thấy được nhu cầu thiết thực này, Nhật Bản đang có nhiều chính sách hợp tác với tỉnh Đồng Nai để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại tỉnh phục vụ các doanh nghiệp của họ sau khi thành lập.

Đây là một vấn đề quan trọng tại cuộc họp diễn ra vào ngày 19 tháng 4 giữa Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Vĩnh với Sở Kinh tế và Thương mại Kansai (METI-Kansai, Nhật Bản) do ông Toru Asai, Cục trưởng cục kinh tế thương mại  phụ trách quan hệ quốc tế vùng Kansai Nhật Bản dẫn đầu.

Phát biểu tại phiên họp, ông Toru Asai cho biết trong những năm qua vùng Kansai và tỉnh Đồng Nai đã hợp tác chặt chẽ trong nhiều lĩnh vực và đã thu được nhiều kết quả đáng kể. Trước đó, cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản và vùng Kansai đã hỗ trợ  thành công cho Đồng Nai thực hiện dự án đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, qua thực tế quan sát, các doanh nghiệp Nhật Bản tại Đồng Nai đánh giá cao tinh thần ham học hỏi và cầu tiến của lực lượng lao động tại đây.

​Tại cuộc họp, hai bên đã nhất trí tiếp tục thỏa thuận khung hợp tác giai đoạn 2017-2020, tập trung vào hai lĩnh vực chính: phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp và các điều phối viên phục vụ công nghiệp phụ trợ theo tiêu chuẩn của Nhật Bản. Cụ thể là, chương trình sẽ đào tạo nguồn điều phối viên liên quan để giới thiệu môi trường đầu tư và các ưu đãi từ phía chính quyền tỉnh Đồng Nai đối với các doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư vào Đồng Nai.

Ông Toru Asai cho biết, khu vực Kansai rất thành công trong việc xây dựng nguồn lực phối hợp giữa các doanh nghiệp, do đó nếu tỉnh Đồng Nai thông qua chương trình này, Sở Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Kansai sẽ giúp tỉnh này cử các học viên sang Nhật để tập huấn. Theo đó, phía Nhật Bản sẽ cử chuyên gia sang đào tạo cho các học viên triển khai chương trình này tại tỉnh Đồng Nai.

Ông Trần Văn Vĩnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai đã chỉ đạo các cơ quan chức năng của tỉnh phối hợp với phía Nhật Bản hoàn thiện nội dung hợp tác trước khi chính thức ký kết trong chuyến công tác xúc tiến thương mại của Nhật Bản trong quý 3 sắp tới.

Trong thời gian qua, Nhật Bản và Đồng Nai đã phối hợp thực hiện thành công nhiều hoạt động hỗ trợ các doanh nghiệp Nhật Bản trong quá trình đầu tư tại tỉnh, góp phần thúc đẩy mối quan hệ hợp tác ngày càng bền chặt giữa hai bên.

Lãnh đạo tỉnh Đồng Nai bày tỏ vui mừng và mong muốn sẽ ngày càng nhận được sự hỗ trợ thiết thực từ phía doanh nghiệp Nhật Bản và cam kết sẽ tạo điều kiện tốt nhất cho các doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động tại địa phương.

Hi vọng những hợp tác này sẽ góp phần đưa nền kinh tế Tỉnh Đồng Nai ngày càng phát triển, tạo ra nhiều việc làm hơn và những lao động sẽ có thêm nhiều cơ hội có được công việc phù hợp với mức lương cao.

 

NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN THUỘC TOP NGÀNH NGHỀ CẦN NHIỀU NHÂN LỰC NHẤT TẠI VIỆT NAM

Thế giới ngày càng phát triển theo hướng hiện đại, kéo theo đó là sự phát triển của ngành công nghệ thông tin. Chúng ta có thể thấy, ngày nay mạng xã hội đang thực sự bùng nổ, các thiết bị điện tử ngày càng tinh xảo và hiện đại phục vụ nhu cầu người tiêu dùng trong thời đại mới. Vì vậy, số lượng việc làm ngành này cũng ngày càng gia tăng.

Tại Việt Nam, ngành Công nghệ Thông tin ở Việt Nam tuy đã xuất hiện từ lâu, nhưng mức độ phát triển vẫn còn hạn chế. Số lượng sinh viên ra trường tìm việc làm đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng vẫn còn rất thấp.  Bên cạnh đó, mức lương kỹ sư CNTT nhận được vẫn còn chưa tương xứng.

Với nhu cầu nhân lực nêu trên, dự đoán mức lương chi trả cho kỹ sư CNTT sẽ phải tăng mạnh ngay trong tương lai gần.

Theo báo cáo mới đây của một công ty tuyển dụng trực tuyến, nhu cầu tuyển dụng công nghệ thông tin đã tăng gấp đôi trong giai đoạn 2013-2016. Đây là một tin vui đối với những sinh viên tốt nghiệp ngành CNTT vì họ có thể dễ dàng tìm việc làm phù hợp với mức lương khá cao sau khi ra trường.

Xu hướng trong lĩnh vực công nghệ thông tin đã chứng kiến sự thay đổi từ gia công phần mềm cách đây 15 năm cho ngành dịch vụ do sự gia tăng số lượng các công ty phần mềm và trung tâm phát triển phần mềm tại Việt Nam.

TPHCM vẫn là trung tâm công nghệ lớn nhất của cả nước, chiếm 53%, trong khi đó Hà Nội xếp thứ hai với 43% số vị trí tuyển dụng vào năm 2016.

Mỗi tháng một lập trình viên tại Việt Nam có thể kiếm được từ 25- 50 triệu VNĐ nếu họ có những kiến thức tốt về CNTT. Đặc biệt, những người có kinh nghiệm trong Objective-C có mức lương cao nhất. Vì vậy, CNTT ngày nay được cho là một ngành đang thu hút nhiều giới trẻ lựa chọn và theo đuổi.

Những yếu tố chính giúp ngành IT có thể giữ chân tài năng đó là mức lương cao, phúc lợi hấp dẫn, khả năng cạnh tranh cao. Hầu hết các công ty CNTT ngày nay đều có chính sách phúc lợi để khuyến khích sự đóng góp của nhân viên thông qua giờ làm việc linh hoạt, hỗ trợ trang thiết bị hiện đại, dịch vụ y tế và các khoản thưởng hấp dẫn.

Hầu hết các tập đoàn quốc tế về CNTT ở Việt Nam đều có sự đa dạng trong hệ thống phúc lợi cho nhân viên, ví dụ như thúc đẩy cơ hội nghề nghiệp của người lao động bằng cách đào tạo ở các nước phát triển như Hoa Kỳ, Châu Âu, Nhật Bản và Úc, trả lương tháng thứ 13 hoặc 14, chia sẻ lợi ích cho nhân viên và tặng cổ phần, cũng như chăm sóc y tế tại văn phòng, mở các khu vực làm việc, cho phép thời gian làm việc linh hoạt và giảm thiểu giờ làm thêm.

Năm ứng dụng được mong muốn nhiều nhất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm vào năm 2017 là JavaScript, PHP, C #, HTML5 và Java, trong đó yêu cầu Javascript tăng lên do thực tế là hơn 50% các công ty đưa ra kỹ năng này làm một trong những tiêu chí của họ để tuyển dụng.

Hơn nữa, sự phát triển mạnh mẽ của phong trào công nghệ trên thế giới chắc chắn sẽ có ảnh hưởng đến thị trường CNTT ở Việt Nam trong tương lai.

Vì thế, với thời đại CNTT không ngừng phát triển như vũ bão, những bạn trẻ có năng khiếu và đam mê CNTT, hãy chọn ngành học này để dễ dàng tìm được việc làm ổn định với mức lương cao. Đây cũng là ngành nghề tạo cho bạn nhiều cơ hội để đi du học hoặc tìm việc ở nước ngoài.

Bên cạnh đó, thị trường việc làm công nghệ thông tin tại Việt Nam cũng cần thiết phải luôn được cải thiện. Những người tìm việc làm phải được trang bị đủ trình độ ngoại ngữ, các kỹ năng mềm, giáo trình giảng dạy nên cập nhật liên tục những kiến thức mới trên thế giới, cải thiện các chương trình đào tạo và huấn luyện nhân viên…để bắt kịp sự phát triển của CNTT trên toàn thế giới.

https://www.vietnambreakingnews.com/2017/03/it-among-most-in-demand-jobs/

VIỆT NAM HƯỚNG TỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CÓ TAY NGHỀ CAO

Mới đây, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa ban hành kế hoạch xây dựng kế hoạch xuất khẩu lao động có trình độ cao ra nước ngoài làm việc để giải quyết  nỗi lo tìm việc làm trong nước và thị trường trọng điểm đó là những quốc gia rất phát triển nhưng già hóa dân số như Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc. 

Đây là một tin vui dành cho những người đang mong muốn tìm cho mình một việc làm ổn định với mức lương hấp dẫn tại nước ngoài.

Dự án này nhằm mở ra cơ hội cho hơn 54.000 sinh viên tốt nghiệp đang thất nghiệp có cơ hội tìm việc làm ở nước ngoài, đặc biệt là những người có trình độ chuyên môn cao và khả năng ngoại ngữ tốt sẽ dễ dàng tìm được công việc ổn định, nhẹ nhàng với mức lương cao và nhiều đãi ngộ hấp dẫn.

Theo thống kê Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tính đến cuối tháng 3 năm nay, số người sau tốt nghiệp chưa tìm được việc làm từ các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp hoặc cao đẳng là 326.000 người và con số này vẫn đang không ngừng tăng lên.

Trước tình hình đó, nhiều năm trở lại đây, Việt Nam đã sử dụng một số chương trình đưa lao động có tay nghề ra nước ngoài, sang các nước như Đức, Nhật Bản và Hàn Quốc tìm việc, nhưng hiệu quả của họ còn hạn chế.

Bộ Lao động, thương binh và xã hội cho biết việc đưa lao động có tay nghề ra nước ngoài để giải quyết khó khăn của vấn đề tìm việc làm trong nước sẽ là một dự án bền vững và lâu dài từ nay đến năm 2025.

Được biết, đề án này được chia thành hai giai đoạn.

Trong giai đoạn đầu từ nay đến 2020, hơn 17.000 công nhân lành nghề trong những lĩnh vực như y tế, điện tử, viễn thông, công nghệ thông tin, cơ khí, nấu ăn và khách sạn sẽ được xuất khẩu lao động sang các quốc gia như Đức, Nhật Bản và Hàn Quốc làm việc.

Trong giai đoạn thứ hai từ năm 2021 đến năm 2025, hơn 39.000 lao động được đào tạo về vật lý, tin học, nấu ăn và hàng hải sẽ làm việc ở các nước này.

Bên cạnh đó, nhu cầu thiếu hụt lao động ở các lĩnh vực làm đẹp, dịch vụ, khách sạn, nhà hàng, kỹ thuật và xây dựng ở các nước trong khối ASEAN và các Tiểu vương quốc Arập thống nhất cũng là một cơ hội để lao động Việt Nam sang nước ngoài làm việc.

Được biết, nhà nước sẽ trích khoảng 1,3 tỷ nghìn tỷ đồng để hỗ trợ cho việc đầu tư dự án này với hi vọng sẽ giải quyết được vấn đề việc làm cho người lao động Việt Nam.

Trả lời phỏng vấn “Thời báo kinh doanh”, Ông Nam cho biết: “Ngân sách nhà nước chỉ đóng vai trò hỗ trợ trong các chính sách và cơ chế, trong khi những người muốn làm việc ở nước ngoài hoặc các trường muốn tham gia vào dự án sẽ vay từ ngân hàng hoặc quỹ”.

Số lao động có tay nghề bị thất nghiệp đang tăng lên, nhưng không dễ tìm được việc làm ở nước ngoài vì việc đào tạo tại Việt Nam không đáp ứng được yêu cầu ở các quốc gia phát triển. Vì vậy, muốn đưa lao động tại Việt Nam sang nước ngoài làm việc thì các trường học tại Việt Nam cần thiết phải điều chỉnh đào tạo nghề phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế.

Để khắc phục tình trạng này, Ông Nam nhấn mạnh, trong thời gian tới chính phủ Việt Nam sẽ họp bàn với các nước tiếp nhận lao động về việc công nhận trình độ đồng thời về phía Việt Nam có thể nhận chương trình giảng dạy của họ về đào tạo cho lao động.

Hiện nay lao động Việt Nam có xu hướng mong muốn làm việc tại các thị trường lao động như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Malaysia và Đài Loan vì nhu cầu việc làm dồi dào cùng với mức lương cao và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Bên cạnh các thị trường chính là Hàn Quốc, Nhật Bản và Đài Loan, Bộ lao động thương binh và xã hội đang cố gắng để hoàn thành các giao dịch với Thái Lan, Lào, Malaysia và Australia để gửi thêm lao động ra nước ngoài.

Theo ông Nam, trong 3 năm trở lại đây, số lượng lao động Việt Nam ra nước ngoài kiếm việc đã không ngừng tăng lên. Yêu cầu về kỹ năng làm việc đã trở nên khó khăn hơn. Nhật Bản, Hàn Quốc và Đức là những thị trường khắc khe và đòi hỏi nhiều kỹ năng nhất.

Ngoài việc phải có sức khoẻ tốt, người lao động còn cần có những kỹ năng khác như ngoại ngữ và tính chuyên nghiệp cao.

Xuất khẩu lao động sang nước ngoài cũng là một cách giúp lao động Việt Nam có cơ hội được học hỏi, lĩnh hội và tiếp thu nhiều kiến thức mới bổ ích cũng như trau dồi vốn ngoại ngữ khi làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhiều người tài… để sau khi trở về nước có thể cống hiến tốt hơn cho quê hương. Vì vậy, đây là một dấu hiệc tích cực cho thị trường lao động Việt Nam.

THỦ TƯỚNG NGUYỄN XUÂN PHÚC KIỂM TRA VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI ĐỒNG NAI

Đồng Nai là tỉnh có nhiều tiềm năng và là trụ sở của nhiều khu công nghiệp, doanh nghiệp trong và ngoài nước. Hàng năm, Đồng Nai thu hút rất lớn vốn đầu tư trong nước và quốc tế, tạo ra nhiều việc làm cho người lao động. Theo thống kê, mỗi năm, tỉnh Đồng Nai tuyển dụng thêm hàng ngàn lao động mới. Và vì thế, đây là nơi thu hút rất đông đảo người lao động từ các thành phố khác đổ xô đến tìm việc làm. Với những lí do trên, Đồng Nai là tỉnh luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt của chính phủ.

Cuối tháng 10 vừa qua, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã có chuyến thăm và làm việc tại tỉnh Đồng Nai nhằm kiểm tra và đánh giá việc thực hiện chính sách cho người lao động trong các khu công nghiệp địa phương. Đây là chuyến thăm lần thứ hai của thủ tướng đến tỉnh Đồng Nai kể từ sau khi nhận chức.

Đồng hành cùng thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc trong chuyến thăm lần này có sự tham dự của các lãnh đạo từ trung ương đến cơ sở cùng hơn 300 công nhân, cán bộ công đoàn cơ sở các Khu công nghiệp (KCN).

Nhân dịp này, Thủ tướng Chính phủ đã đến thăm, gặp gỡ và kiểm tra đời sống thực tế đời sống người lao động của Công ty Cổ phần Công nghiệp Taekwang Vina do Công ty Cổ phần Công nghiệp Taekwang Vina tài trợ, đây là đơn vị chuyên sản xuất giày Nike tại tỉnh Đồng Nai và hiện có 32.250 công nhân với mức thu nhập hơn 7 triệu đồng/ người/ tháng.

Trong buổi tiếp xúc trò chuyện thân mật với hơn 300 công nhân là đại diện cho những người đang làm việc trong các khu công nghiệp ở Đồng Nai,thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã lắng nghe ý kiến, nguyện vọng và ý kiến ​​của nhân viên.

Thủ tướng cũng bày bỏ bày bỏ vui mừng và khen ngợi trước những thay đổi tích cực của tỉnh Đồng Nai. Tuy nhiên, ông cho biết những chuyển biến này chỉ là bước đầu và tỉnh Đồng Nai cần tiếp tục tạo điều kiện và quan tâm nhiều hơn nữa đối với những vấn đề còn thiếu.

Thủ tướng cũng yêu cầu các cơ quan, doanh nghiệp tiếp tục cải thiện cuộc sống của người lao động cũng như chú trọng tạo điều kiện để họ có thể học hỏi được công nghệ mới để tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.

Về vấn đề nhà ở cho người lao động, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc cho biết, Chính phủ sẽ ban hành các chính sách hỗ trợ về thuế và ngân sách để xây dựng chung cư và căn hộ riêng cho người lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp.

Thủ tướng nhấn mạnh rằng các giải pháp đề ra nên đảm bảo các hoạt động văn hoá và giải trí cho nhân viên, bao gồm thúc đẩy chiếu phim, và thường xuyên tổ chức cho nhân viên những chuyến du lịch đến các điểm đến nổi tiếng trên khắp đất nước.

Bên cạnh đó, thủ tướng nhấn mạnh ngoài việc đảm bảo môi trường đầu tư, nhà nước sẽ tiếp tục đưa ra các chính sách nhằm nâng cao mức lương cho người lao động để đáp ứng tốt nhất điều kiện sống của người lao động.

Cũng trong chuyến thăm này, Thủ tướng Chính phủ đã trao 5 suất học bổng trị giá 54 triệu đồng cho 5 công nhân đang học tại các trường đại học và cao đẳng về cải thiện kỹ năng. Bên cạnh đó, ông cũng trao hai máy tính xách tay cho một nhân viên xuất sắc và một công nhân khuyết tật.

Ngoài ra, các lãnh đạo cũng hứa sẽ triển khai xây dựng quỹ học bổng dành cho công nhân lao động, đồng thời cũng kêu gọi các doanh nghiệp, mạnh thường quân chung tay phát triển quỹ học bổng để tạo điều kiện tốt hơn cho đời sống anh chị em công nhân.

Được biết, đây là lần thứ hai tủ tướng có chuyến thăm đến tỉnh Đồng Nai để gặp gỡ và trò chuyện trực tiếp để lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của cán bộ và người lao động nơi đây. Những chuyến thực tiễn này đều mang lại những kết quả tốt đẹp, gắn kết hơn giữa Đảng và nhân dân lao động và đặc biệt, mức lương tối thiểu của công nhân đã tăng lên 7% cùng nhiều vấn đề được cải thiện rõ rệt từ sau đợt đối thoại năm 2016.

Đồng Nai là một “miền đất vàng” với hơn 35 khu công nghiệp và đội ngũ lao động lên đến 700.000 người và là một nơi lý tưởng để tìm việc ổn định với mức lương cao. Cả hai chuyến thăm của thủ tướng là sự cổ vũ, động viên lớn lao đối với công nhân lao động( CNLĐ) và cả chính quyền, lãnh đạo doanh nghiệp… Hi vọng, sau chuyến thăm lần thứ hai này của thủ tướng chính phủ, tỉnh Đồng Nai sẽ ngày càng phát triển vượt bậc hơn nữa, tạo ra nhiều việc làm ổn định cho người lao động và đời sống người dân lao động ngày càng được nâng cao.

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: CẦN THÊM 70.000 LAO ĐỘNG TRONG NHỮNG THÁNG CUỐI NĂM

Theo một báo cáo mới đây, trong những tháng cuối năm 2017, thành phố Hồ Chí Minh sẽ cung cấp 70.000 việc làm cho người lao động, chủ yếu ở các lĩnh vực như: hàng may mặc, hàng dệt, bán, dịch vụ, hậu cần và công nghệ thông tin.

Tuy nhiên, điều đáng lo ngại là nhiều lao động không muốn tìm việc khác vì họ mong muốn nhận được tiền thưởng vào cuối năm.

Theo một thông báo từ một công ty chuyên về tuyển dụng, hiện đã có một số công ty đã sẵn sàng cung cấp tiền thưởng cho nhân viên mới để bù đắp tổn thất. Đây là một tín hiệu vui cho người tìm việc vì họ có thể đổi công việc phù hợp hơn mà không phải lo về mức tiền thưởng.

Cùng với đó, dự kiến trong thời gian tới ngành điện sẽ cung cấp thêm nhiều việc làm vì dự báo nhiệt điện sẽ tiếp tục mở rộng để đáp ứng nhu cầu điện ở Việt Nam.

Tại các địa phương trong cả nước, nhiều dự án năng lượng mặt trời từ các nhà đầu tư nước ngoài đang được đề xuất.

Chi phí mua và lắp đặt tấm pin mặt trời đã giảm đáng kể, trong khi chính phủ có chính sách khuyến khích đầu tư vào năng lượng mặt trời.

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao đối với vị trí quản lý

Công ty tuyển dụng này cho biết, nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp trung và cao cấp của các khách hàng của công ty đã tăng lên trong quý vừa qua, với 19 phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái.

Các ngành công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong lĩnh vực quản lý này bao gồm ngân hàng và tài chính, hàng tiêu dùng và bán lẻ, ICT, sản xuất và dịch vụ.

Đối với ngành ngân hàng và tài chính, nhu cầu cao nhất là từ các ngân hàng, công ty bảo hiểm và các công ty tài chính tiêu dùng. Đối với ngành công nghiệp dịch vụ, nhu cầu tuyển dụng hầu hết là từ các công ty quảng cáo và tiếp thị.

Nhu cầu ICT đứng vị trí thứ ba, với phần lớn công việc trong các dịch vụ CNTT và tích hợp hệ thống. Các vị trí chủ yếu dành cho các nhà quản lý và kỹ sư có kinh nghiệm trong các ngôn ngữ lập trình khác nhau.

Theo thông tin từ một trang tuyển dụng uy tín, trong quý vừa qua một số công ty đa quốc gia trong ngành hàng tiêu dùng đã rất khó khăn trong việc tìm ra các  các nhà quản lý bán hàng khu vực đủ chuyên môn và năng lực, đặc biệt là ở khu vực vùng núi phía Bắc của Việt Nam.

Thực tế cho thấy, thường thì các ứng viên có kinh nghiệm không quan tâm đến việc làm trong lĩnh vực này, và những ứng cử viên ít kinh nghiệm hơn không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, tiếng Anh là một điểm yếu của các nhà quản lý bán hàng cấp trung ở khu vực phía Bắc.

Tuy nhiên, điều đáng mừng là ngày nay, sự xuất hiện càng nhiều của các thương hiệu thời trang quốc tế tại Việt Nam đã mở ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho những người tìm việc làm tại Việt Nam ở mọi cấp.

Ngành bán lẻ, sáp nhập và mua lại (M & A) vẫn đang tiếp tục phát triển. Một số thương hiệu hàng đầu của Việt Nam đã được mua lại bởi các tập đoàn từ Nhật Bản và Thái Lan. Các thỏa thuận M & A đã tạo cơ hội cho nhân viên Việt Nam tiếp cận phong cách làm việc quốc tế và quản lý chuỗi cung ứng chuyên nghiệp.

Xét về mức lương, vị trí cao nhất dành cho các vị trí quản lý cao cấp trong ngành hàng tiêu dùng, với mức gần 300 triệu đồng mỗi tháng.

Tuy nhiên, mức lương sẽ chênh lệch nhau giữa các nhà quản lý cấp trung và cấp cao trong các ngành công nghiệp và dao động trong khoảng từ 100 triệu đến 220 triệu mỗi tháng.

Báo cáo mới đây của trung tâm dự báo nguồn nhân lực đã chỉ ra rằng nhu cầu về nguồn cung nhân lực trong quý cuối cùng đã tăng gần 24% so với cùng kỳ năm 2016.

TỈNH ĐỒNG NAI TUYỂN DỤNG THÊM NHIỀU BÁC SĨ TRONG NHỮNG NĂM TỚI

Sở Y tế Đồng Nai cho biết, trong năm 2017 này, ngành y tế sẽ tiếp tục đào tạo và tuyển dụng các bác sỹ, đặc biệt là các bác sỹ xuất sắc và các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực y tế, làm việc tại các bệnh viện công trong tỉnh.

Bên cạnh đó, ngành y tế sẽ tiếp tục tăng cường liên kết với các trường đại học đào tạo về y khoa để thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên y tế, với trọng tâm đào tạo nguồn nhân lực bác sỹ, dược sĩ và sinh viên sau đại học.

Đồng thời, phòng cũng sẽ đưa ra những chính sách thu hút cán bộ y tế và hỗ trợ cán bộ, nhân viên làm việc trong ngành y tế.

Tính đến nay, Đồng Nai đã có hơn 2.000 bác sỹ, đại diện cho 7,1 bác sĩ trong số 10.000 người. Trong số đó, có bốn nghiên cứu sinh và hơn 500 sinh viên sau đại học. Tuy nhiên, vì một số sinh viên sau tốt nghiệp ở lại các thành phố lớn nên tỉnh vẫn đang tuyển dụng thêm để phục vụ cho công tác khám chữa bệnh trên đại bàn tỉnh.

Trước những nhu cầu trên, dự kiến tại tỉnh Đồng Nai trong năm 2017 và những năm tới ngành y này sẽ cung cấp thêm nhiều việc làm và các bạn sinh viên tốt nghiệp nghề nghiệp này sẽ có thêm nhiều cơ hội tìm việc làm nhà nước ổn định.

Để đảm bảo cho ngành y tế tại tỉnh phục vụ tốt nhất cho nhu cầu người dân khám chữ bệnh. Các nhà chức trách tại tỉnh Đồng Nai luôn thường xuyên họp bàn và đưa ra nhiều chính sách thu hút, hỗ trợ đối với viên chức, nhân viên ngành y tế giai đoạn 2017-2020. Cụ thể là mức thu hút bác sĩ về làm việc từ 50 triệu đồng/người được nâng lên gấp 2, thậm chí gấp 3 lần tùy theo điều kiện, đặc điểm của từng đơn vị.

Đặc biệt, tỉnh sẽ ưu tiên dành mức hỗ trợ cao nhất lên đến 150 triệu đồng/ người cùng nhiều ưu tiên khác như hỗ trợ chi phí thuê nhà trong 2 năm đầu… cho những bác sĩ làm việc tại các vùng khó khăn thuộc vùng xa xôi và đội ngũ bác sĩ chuyên khoa phổi, da liễu, phòng chống HIV/AIDS, giám định y khoa, pháp y, đặc biệt các bác sĩ là nữ sẽ có thêm một số ưu tiên.

Tỉnh Đồng Nai sẽ chỉ tuyển dụng những bác sĩ tốt nghiệp tại các trường y dược hệ đại học chính quy, không quá 50 tuổi đối với nam và không quá 45 tuổi đối với nữ cùng với cam kết làm việc trong thời gian từ 10 năm, nếu không thực hiện đúng cam kết, người lao động phải đền bù gấp 5 lần số tiền cam kết thu hút đã nhận.

Ngoài ra, từ nay và những năm tiếp theo, Tỉnh cũng sẽ thực hiện phương án đào tạo sinh viên đại học y, dược chính quy theo địa chỉ sử dụng. Tỉnh cũng hỗ trợ 100% học phí cho các sinh viên đã trúng tuyển vào các trường đại học y dược. Các sinh viên sau khi ra trường sẽ được Sở Nội vụ, Sở Y tế phân công về công tác tại các đơn vị trực thuộc Sở Y tế Đồng Nai.

Theo thống kê, toàn tỉnh Đồng Nai có khoảng 9 bệnh viện đa khoa khu vực, đa khoa tuyến huyện. Trong những năm tới, Đồng Nai sẽ tuyển dụng thêm nhiều bác sĩ cho các cơ sở y tế, đặc biệt là những bác sĩ có trình độ chuyên môn tay nghề cao.

Với những chính sách ưu tiên đặc biệt cùng mức thu nhập ổn định, những năm qua tỉnh Đồng Nai thu hút nhiều bác sĩ từ các địa phương khác về làm việc.

Để có được một công việc ổn định như mong muốn người học phải nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng. Và nghề y tại tỉnh Đồng Nai là nghề nghiệp đang mở ra nhiều cơ hội việc làm. Bạn có thể tìm thấy nhiều thông tin về đào tạo và tuyển dụng nghề nghiệp bác sĩ tại Đồng Nai trên các cổng thông tin tìm việc được đăng tải trên mạng.

KHU DỰ TRỮ SINH QUYỂN THẾ GIỚI ĐỒNG NAI THÚC ĐẨY TĂNG TRƯỞNG XANH BỀN VỮNG

Khu dự trữ sinh quyển thế giới Đồng Nai có diện tích rộng lớn nằm trên địa bàn của 5 tỉnh và sự đa dạng của hàng ngàn loài động thực vật quý hiếm. Đây là nơi lý tưởng để nghiên cứu khoa học, là địa chỉ mang đến những chuyến trải nghiệm đầy thú vị cho những du khách trong và ngoài nước muốn khám phá thiên nhiên cùng các phong tục tập quán và văn hóa vùng miền của nhiều dân tộc anh em nơi đây… Khu dự trữ sinh quyển thế giới Đồng Nai tự hào là một trong 8 khu dự trữ sinh quyển thế giới của Việt Nam.

Các chuyên gia của Ủy ban Nhân học và Sinh quyển (MAB) của Việt Nam, Ban Quản lý Dự trữ Sinh quyển Đồng Nai, UNESCO Việt Nam và các chuyên gia truyền thông đã hoàn thành kế hoạch triển khai dự án “Phát triển và thúc đẩy thương hiệu về sự phát triển bền vững của việc bảo tồn sinh quyển thế giới tại tỉnh Đồng Nai”. Dự án là một hoạt động tiên phong trong Mạng lưới Dự trữ Sinh quyển Thế giới của UNESCO tại Việt Nam nhằm minh chứng cho việc thực hiện chính sách Tăng trưởng Xanh ở cấp tỉnh và địa phương thông qua các sáng kiến thực tiễn tạo ra sự tham gia của khu vực tư nhân và cộng đồng địa phương trong sản xuất và tiêu dùng xanh.

Xét về sự nổi lên của Việt Nam với tư cách là quốc gia có thu nhập trung bình, dự án này là một ví dụ điển hình về việc tìm nguồn ngân sách của chính quyền địa phương và sự đóng góp mạnh mẽ của Ban Quản lý Khu Dự trữ Sinh quyển thế giới với UNESCO và sự trợ giúp kỹ thuật của MAB.

Dự án khu dự trữ sinh quyển Đồng Nai được thiết kế cho giai đoạn 2017-2019 sẽ bao gồm một số hoạt động tư vấn và vận động các bên liên quan và cộng đồng địa phương vào giữa năm 2017. Dự kiến đến cuối năm 2017, một chiến lược truyền thông sẽ được phát triển để thúc đẩy Khu dự trữ Sinh quyển Thế giới tại Đồng Nai ngoài việc thí điểm một chiến dịch truyền thông.

Trong một cuộc họp tổ chức tại Văn phòng UNESCO tại Hà Nội, các bên liên quan đã kết luận khuôn khổ, quy trình và vai trò của các bên liên quan chính. Ủy ban Nhân học và Sinh quyển Việt Nam và các chuyên gia của UNESCO sẽ cung cấp hỗ trợ kỹ thuật trong việc xác định và phân tích các mục tiêu cụ thể. Thông qua một cách tiếp cận toàn diện, các bước thực hiện sẽ nhằm nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của Khu dự trữ sinh quyển và kêu gọi sự hỗ trợ của ngành kinh doanh, cộng đồng và các bên liên quan đến bảo vệ cảnh quan thiên nhiên và đa dạng sinh học.

Trong năm 2018, các nỗ lực sẽ được hướng tới việc thiết lập các tiêu chí cũng như việc thực hiện một cách tiếp cận ‘Các thương hiệu Xanh’ cho Khu dự trữ sinh quyển. Các thương hiệu Xanh đề xuất sẽ được lựa chọn và trao giải vào năm 2019. Quá trình phát triển Thương hiệu Xanh sẽ được ghi lại và xem xét kỹ lưỡng để chia sẻ với các Khu dự trữ Sinh quyển Thế giới khác ở Việt Nam để thúc đẩy việc thực hiện tốt nhất có thể.

ĐỒNG NAI ƯU TIÊN XÂY NHÀ XÃ HỘI ĐẾN NĂM 2020

Trong bài phát biểu tại buổi làm việc với phái đoàn Bộ Xây Dựng do thư strưởng Lê Quang Hưng dẫn đầu, cùng với lãnh đạo các sở, ngành, địa phương, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai, Trần Văn Vinh nhấn mạnh: mục tiêu từ nay đến năm 2020, Tỉnh Đồng Nai sẽ ưu tiên các nguồn lực xây dựng 20 ngàn căn nhà ở xã hội, giải quyết nỗi lo về nhà ở cho các công nhân, công chức, sinh viên, những người có thu nhập thấp và hoàn cảnh khó khăn tại địa phương.

Được biết, toàn tỉnh Đồng Nai có diện tích gần 600.000 ha và có dân số gần 3,3 triệu người. Với các đô thị lớn của Biên Hòa, Long Khánh, Nhơn Trạch và Long Thành, hiện nay tỉnh có khoảng 300 dự án bất động sản, trong đó có 38 công trình quy mô lớn.

Theo Ông Trần Văn Vinh, huyện Long Thành đang được khoanh vùng để xây dựng 5.000 ha sân bay quốc tế Long Thành, ngoài 21.000 ha dành cho khu đô thị và các dịch vụ xung quanh sân bay.

Ông đã yêu cầu Bộ cho phép trao đổi 20% diện tích đất trong các dự án 10ha cho tiền mặt, và bán đấu giá 20% diện tích đất được bàn giao bởi các dự án nhà ở thương mại ở những địa điểm không phù hợp với xây dựng nhà ở xã hội. Số tiền thu được sẽ được bổ sung vào quỹ phát triển nhà ở của tỉnh.
Một đại diện của Bộ đã khuyến cáo chính quyền tỉnh trình đề xuất lên Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Thứ trưởng Hùng cho biết Đồng Nai cần quan tâm đến chất lượng quy hoạch, quản lý và xây dựng nhà ở cho công nhân trong các khu công nghiệp.

Theo nhận định của phó chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Vinh, mục tiêu xây mới 20 ngàn căn nhà ở xã hội trong 5 năm là rất lớn. Tuy nhiên nhu cầu thực tế tại tỉnh Đồng Nai còn cần nhiều hơn con số đó.

Ông Vinh cho biết, Đồng Nai có nhiều lợi thế về vị trí địa lý cũng như là nơi tập trung rất nhiều khu công nghiệp trong và ngoài nước nên hàng năm thu hút rất đông lao động đổ về sinh sống và làm việc. Theo thống kê, lực lượng lao động hiện có trên địa bàn tỉnh Đồng Nai là hơn 1 triệu người, trong đó lao động nhập cư chiếm hơn một nửa. Vì vậy, nhu cầu nhà ở ngày càng trở nên khó khăn.

Để giải quyết vấn đề nay, chính quyền địa phương cần có những giải pháp nhằm giảm áp lực về nhà ở, hạn chế tình trạng di cư lao động, xây dựng trái phép và nhiều hệ lụy xã hội khác.

Về phía các sở, ngành liên quan cần đẩy nhanh tiến độ thực hiện các dự án đã được phê duyệt, đồng thời đề ra nhiều cơ chế ưu tiên cũng như miễn giảm các thủ tục hành chính để thu hút sự đầu tư từ các doanh nghiệp xây dựng.

Hiện tại, lãnh đạo Tỉnh và các ban ngành liên quan vẫn đang nỗ lực không ngừng để hoàn thành mục tiêu xây dựng được 2000 căn nhà ở xã hội đến hết năm 2020.

 

 

FPT IS ĐƯA ĐỒNG NAI THÀNH ĐỊA PHƯƠNG TIÊN PHONG TRONG CẢ NƯỚC VỀ Y TẾ ĐIỆN TỬ

Lãnh đạo Sở Y tế Đồng Nai mong muốn dự án này sẽ giúp các bệnh viện và trạm y tế được trang bị hệ thống phần mềm quản lý hiệu quả để trao đổi thông tin với nhau và báo cáo về Sở; giúp theo dõi hoạt động chuyên môn của đội ngũ quản lý, truy xuất dữ liệu nhanh chóng; và xây dựng một trung tâm dữ liệu toàn tỉnh để phục vụ điều hành và quản lý.

Ngày 30 tháng 8 vừa qua, lễ khởi động dự án xây dựng hệ thống quản lý thông tin của toàn ngành y tế tỉnh Đồng Nai đã diễn ra giữa Sở Y tế của tỉnh và Chính phủ điện tử – Y tế FPT IS.

Dự án này là giai đoạn 2 của chương trình từ năm 2016 đến năm 2018, Sở Y tế Đồng Nai hướng tới mục tiêu xây dựng hệ thống phần mềm gồm 3 nhóm.

Phát biểu tại buổi lễ, Tiến sĩ. Bác sĩ Lê Quang Trung, Phó giám đốc Sở Y tế Đồng Nai cho biết Việt Nam đang bị bỏ lại phía sau nhiều nước trên thế giới như Nhật Bản và Đài Loan về ứng dụng công nghệ thông tin để cải thiện chăm sóc sức khoẻ cho người dân địa phương. Vì vậy, dự án này là nỗ lực không ngừng của Đồng Nai đi tiên phong trên cả nước để thực hiện quản lý đồng bộ và thống nhất hệ thống quản lý y tế từ trung ương đến địa phương.

Trong bài phát biểu của mình, Ông Trung bày tỏ mong muốn dự án sẽ cung cấp phần mềm quản lý hiệu quả cho các bệnh viện và phòng khám để trao đổi thông tin với nhau và báo cáo lên Sở Y tế; giúp theo dõi hoạt động chuyên môn của đội ngũ quản lý, lấy dữ liệu nhanh chóng; và xây dựng một trung tâm dữ liệu y tế toàn tỉnh để phục vụ vận hành và quản lý. Đặc biệt, người dân là mục tiêu trọng tâm của toàn bộ hệ thống y tế để tận dụng các tiện ích tối đa, được khám và điều trị hiệu quả hơn cũng như rút ngắn các thủ tục hành chính.

Đại diện của FPT IS cũng cam kết sẽ huy động nguồn lực với các chuyên gia nghiệp vụ và các chuyên gia công nghệ giàu kinh nghiệm để đảm bảo rằng dự án được thực hiện đúng tiến độ và phù hợp với yêu cầu chất lượng.

Trước đây, giai đoạn đầu của dự án do FPT IS thực hiện từ năm 2009 đã được Bộ Y tế đánh giá là một công cụ hiệu quả để quản lý và điều hành, giúp cho nhiều bệnh viện địa phương rút ngắn thủ tục hành chính và thời gian chờ thăm khám của bệnh nhân.

Theo đánh giá, Nhân viên FPT IS triển khai dự án rất chuyên nghiệp và nhiệt tình. Hi vọng với sự hỗ trợ lần này sẽ đưa ngành y tế tỉnh Đồng Nai nâng lên tầm cao mới.

HẢI QUAN ĐỒNG NAI GÓP PHẦN CẢI THIỆN MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ ĐỊA PHƯƠNG

Những năm qua, Cục Hải quan Đồng Nai đã có những việc làm thiết thực giúp cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh tại địa phương, giúp tỉnh Đồng Nai ngày càng trở thành “vùng đất vàng” thu hút nhiều doanh nghiệp đầu tư trong và ngoài nước. Tất cả nhờ vào việc tích cực và chủ động nắm bắt, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp (DN), đồng thời không ngừng cải cách thủ tục, tạo thuận lợi tối đa cho DN trong việc thực hiện các thủ tục hành chính.

Theo Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Đồng Nai, đến trung tuần tháng 6/2017, toàn tỉnh Đồng Nai sẽ nhận được hơn 640 triệu USD vốn đầu tư nước ngoài, đạt 64% kế hoạch năm 2017 (1 tỷ USD). Ba quốc gia dẫn đầu về đầu tư vào tỉnh Đồng Nai vẫn là Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản.

Bên cạnh đó, tổng vốn đầu tư nội địa vào Đồng Nai cũng tăng khoảng 1.200 tỷ đồng so với cùng kỳ năm 2016. Các dự án đầu tư đã được lựa chọn cẩn thận, tập trung vào chất lượng và đặc biệt thân thiện môi trường.

Để đạt được những kết quả tích cực này là nhờ vào sự đóng góp to lớn của đội ngũ cán bộ, công chức của Cục Hải quan Đồng Nai trong việc đồng hành và hỗ trợ doanh nghiệp trong hoạt động xuất nhập khẩu.

Ngoài ra, Cục Hải quan Đồng Nai cũng đã triển khai một loạt trao đổi thông tin với doanh nghiệp để giải quyết kịp thời các vấn đề cũng như cập nhật các quy định mới liên quan đến hoạt động xuất khẩu, nhập khẩu của doanh nghiệp. Website của Cục Hải quan Đồng Nai đã được dịch ra 5 thứ tiếng: tiếng Việt, tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nhật và tiếng Hàn. Đặc biệt, phần “Thông quan trực tuyến” đã thu hút không chỉ các công ty ở Đồng Nai mà còn cả các doanh nghiệp ở các tỉnh khác để đặt câu hỏi. Bình quân mỗi năm có hàng vạn thắc mắc được giải đáp.

Ngoài ra, Cục Hải quan tỉnh Đồng Nai đã phát minh ra phần mềm Hải quan- thông tin giúp cho việc trao đổi thông tin giữa Hải quan và doanh nghiệp thuận lợi hơn. Theo đó, các hình thức gửi thư như qua đường bưu điện, email, tin nhắn đã được thay thế bằng phần mềm mới được cài đặt trên máy tính của mỗi công ty. Không chỉ phần mềm của Chi cục Hải quan Đồng Nai rút ngắn thời gian, tiết kiệm chi phí cho quá trình gửi thông báo và các vấn đề, nó cũng cho phép các doanh nghiệp theo dõi việc tiếp nhận và giải quyết các vấn đề về Hải quan. Ngoài ra, các đội giải quyết vấn đề tại hải quan và Chi nhánh Hải quan cũng được duy trì và phát huy mạnh mẽ.

Ông Jang Se Jun, Giám đốc Quản lý Nguồn nhân lực Công ty TNHH Dongsung bày tỏ lòng biết ơn đối với Hải quan Đồng Nai vì những sự hỗ trợ tích cực trong thời gian đầu doanh nghiệp hoạt động tại địa phương.

Ông Lee Sang Kook, Tổng giám đốc Công ty Phát triển Thương mại Phú Thanh Việt đánh giá cao những việc làm và hỗ trợ nhiệt tình của Cục Hải quan tỉnh Đồng Nai như luôn chủ động thu thập ý kiến của cộng đồng doanh nghiệp về các chính sách, văn bản pháp luật liên quan đến xuất nhập khẩu, thuế và hải quan; thường xuyên cập nhật những luật mới cùng với sự hướng dẫn cụ thể để doanh nghiệp không vị phạm. Ông Lee Sang Kook cũng nhấn mạnh rằng các nhân viên Hải quan luôn sẵn sàng hỗ trợ và tích cực liên hệ với các cơ quan, ban ngành khác để giúp các doanh nghiệp giải quyết khó khăn và vướng mắc.